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突然的下岗，让她没有了收入来源。
弟弟总用奶奶那套“不能坐吃山空”的理论撺掇她。
女明星意志不坚定，被撺掇几次后，就加入了家庭按摩师的行列。
靠着每天给父母按摩，赚一点微薄的薪水。
面对态度强硬的客户，弟弟已经学会了讨价还价，“爸爸，你的肉比妈妈硬，后背也比妈妈宽，我给你按摩可累了！你要是不给我涨价，那我就辞职不干了。以后跟姐姐轮流给妈妈按！”
狄思科没想到在自己家还会被员工以辞职要挟，想着童工资源有限，而且这是自己亲儿子，他只好妥协道：“那行吧，以后按摩时间缩短到7分钟，多让你休息三分钟。”
于童：“……”
这是亲爹能说出来的话吗？
儿子的意思很明显啊，人家想涨涨工资。
结果二狗子这个吝啬鬼，宁可少享受三分钟，也不肯多花一分钱。
气得狄嘀嗒趁着捶背的机会，挟私报复使劲捶了两下。
狄思科笑道：“这可不赖我啊，你虽然用‘不涨价就辞职’要挟了我，但是并没提出明确要求。怎么涨价，涨多少钱，一概没提，相当于把主动权还给了我。你自己都含含糊糊的，没有明确的心理价位，那就不能怪别人钻空子了。”
狄嘀嗒停下动作，生了会儿闷气，觉得爸爸说的有点道理，又重新开始了工作。
狄思科反手在儿子屁股上拍了拍，“这礼拜先这样了，还按照两块钱一次来算。下周再给你一次谈工资的机会，能不能加薪，就看你的本事了，你好好想想要怎么说服我吧。”
见弟弟吃瘪了，狄嘀嘀吐槽说：“爸爸，你都要赚一百万了，怎么还这么抠？”
“爸爸已经婉拒了，赚不了一百万，所以，钱还是要省着花的。”
*
被外企高薪挖角的事情，狄思科只跟家人透露过。
可是，他第二天到单位以后，却接到了组织部张处长的电话。
“狄总，你本人有调整工作的意愿吗？”
“没有啊，我在腾飞干得好好的，没想过换工作。”
狄思科腹诽，谁的嘴这么碎啊！
他这边才跟猎头公司接触了一次，组织部的同志居然这么快就听到消息了！
“张处，市里不会又要调整我们腾飞的班子吧？”狄思科试探地问。
张处长“唔”了一声，转而说：“市里要跟几个兄弟省市搞干部交流，有个重型机械厂的厂长特意跟市里点了你的名，想把你交流过去，他们那边有个二级企业厂长的空缺，我想先打电话问问你的意思。”
“我来腾飞满打满算才三年，还有很多计划没有实施呢，现在确实不太想离开腾飞。而且我家两个孩子还太小了，我不太适合去外地工作。”
张处长听他的语气不像是搪塞，应该是真的不想去当那个厂长，这会儿也就放了心。
市里组织了干部交流，却不打算把狄思科这样的干将交流出去。
重机厂下属的二级企业厂长，是副厅级干部。
他们接到点将电话的时候，还以为狄思科是提前跟那边商量好的。
毕竟调过去就能升副厅，很多人一辈子都跨不过正处到副厅这道坎儿，这个诱惑力不可谓不大。
不过，既然狄思科本人没有这个意思，他就不多说了，随意聊了几句就放下了电话。
狄思科握着话筒蹙眉沉思良久。
跟市里点将的厂长，必然是他在党校的老大姐满春华了。
去年从东北离开前，狄思科不舍得热闹的早市和夜市，曾玩笑说不想回北京了。
满大姐当即就说可以在重机厂帮他谋个位置，让他留在东北工作。
不过那会儿重机厂没有空缺，狄思科去了重机厂只能在总厂当个部门领导。
满大姐保证，等以后有了合适的岗位就把他调过去。
狄思科当时只以为对方是在开玩笑，他没有工科学历和工作背景，去重机厂能干啥呀？
没想到时间一晃大半年过去了，这位满大姐还惦记把他调到手下工作呢！
狄思科翻出电话簿，拨通了满春华的私人号码。
在电话里听到他的声音，满春华就了然地问：“组织部的同志找你谈话了吧？”
“嗐，我刚接到电话都懵了，这可太突然了。”
“没什么突然的，我这边正好有个位置空出来，你要是愿意来，我就把你调过来交流两三年，交流时间结束，你再回北京去。”
东北这边的经济发展确实不如北京，但满春华拿出一个副厅级厂长的位置，并且将他的组织关系继续留在北京，已经诚意十足了。
重机厂也是几十年的老厂，厂区占据大半个县城，下属二级三级企业也多，许多方面都需要改革。
满春华想找个急先锋，在一两家二级企业内搞改革试点，挑来挑去就想到了狄思科。
狄思科属于有能力的外来人员，在厂里没有老关系，不怕得罪人，即使得罪了人，两三年后也可以拍拍屁股走人。
因此，她就想趁着干部交流的机会，将对方调过来。
“我先给你们组织部打电话了，算是正式向你提出邀请。”
狄思科满是歉意地说：“支书，要是能推后五六年，我肯定收拾包袱投奔您去。但现在不太合适，我家双胞胎还太小了，我媳妇既要上班又要带孩子，一个人忙不过来……”
“嗯，家庭确实是个问题。”满春华不是拖拉性子，既然狄思科放不下家小，她也就不强求了，“那就先这样吧。组织部那边你不用担心，各地争抢人才的事屡见不鲜，有人争抢，才说明你是香饽饽呢！他们要是给你穿小鞋，你就来我们这边，我给你安排。”
狄思科在电话中连声道谢，放下话筒就抹了一把额上的汗。
一百万的年薪，他推得不心疼，但副厅级厂长的位置，他心里真挺遗憾的。
机会难得呀！
狄思科被接二连三的挖角闹得心里有点乱，在办公室里胡思乱想了好半晌，才稍稍平复了心情。
然而，过了不到一个礼拜，狄思科的办公桌上，就收到了两份辞职申请。
两份申请都来自高级工程师。
一个叫苏昊，负责VCD研发的，当初就是他组织研发了腾飞申请专利的噪声整形技术。
另一个叫王磊，负责汉显传呼机的。
两位工程师都不到四十岁，正是当打之年，而且技术水平过硬。
怎么突然就要辞去公职呢？
狄思科先跟两位工程师谈了谈，极力挽留两人，可惜两人虽有犹豫挣扎，却还是执意辞职。
他又请孙总工出马跟两人谈心，但最终仍是无功而返。
在狄思科第三次挽留的时候，苏昊终于开诚布公地说：“狄总，跟您说实话吧，深圳有个合资公司来找过我。”
狄思科早猜到是有人来挖人了，若是没有下家，这些技术人员不可能冒然辞职。
他有点好奇地问：“那边开价多少？”
“三十万一年。”
狄思科在心里快速计算了一下，相当于月薪25000了。
腾飞给高级技术人员的工资，在国企里不算低，根据职位职称的不同，在3000-5000之间浮动，比他和马援朝的工资都高。
当然，相比于腾飞每年的盈利，这些工资并不多。
国企的薪酬制度就是这样，所有公司都差不多，狄思科已经尽自己所能，帮这些高级技术人员争取高工资和高福利了。
然而，三五千的工资，跟合资公司的2万5月薪，确实不能比。
他家里有个能赚钱的媳妇，所以，面对百万年薪，他说拒绝就拒绝了。
但是，公司不能给每人都发一个有钱媳妇，人家想追求更好的生活，更高的薪资待遇是很正常的。
只能说腾飞目前的体制和制度，跟不上它的发展速度。
腾飞的名声已经打了出去，作为老百姓认可的名牌，腾飞的知名度很高。
有了知名度，必然会引起有心人的关注，无论是来挖管理层的，还是挖技术人员的，都是发展的必然。
如果腾飞是一家私营公司，面对想要跳槽的骨干人员，狄思科可以用更高的工资甚至是公司股份，将人留下来。
可是腾飞是一家国有独资企业，职工的薪资结构比较复杂，不是他随口说一句给谁谁谁涨工资就成的。
“苏工，跳槽的事，先不着急，你再好好考虑一下，也给公司一点时间。”狄思科实话实说，“腾飞的薪资水平确实比私企低，公司会尽快想出一个妥善的解决办法。你就算决定离职，也需要一个月的交接时间，不如等等看公司这边的决定。”
苏昊迟疑片刻，最终不太确定地点了点头。
等人离开后，狄思科头疼地揉揉额角，起身去隔壁找马援朝了。
“苏工和王工都是骨干技术力量，现在要是真将人放走了，对腾飞来说，损失就太惨重了。”
马援朝叹气说：“企业有人才流动是正常的，市场经济了，哪能要求人才在一个单位坚守着！”
狄总自己还换了好几个工作单位呢。
“但人才和人才是不同的，像苏工和王工这样水平的工程师，放走容易，再想请回两个资历相同，水平相近的工程师就太难了。没有一两万的月薪，根本就请不来人。与其费劲寻找其他人，不如想办法调整一下薪资，将这两人留住。”
马援朝望向忧心忡忡地小狄总，一时不知该不该跟对方透露自己刚得到的消息。
狄思科见他心不在焉的，半天都说不到正题上，便问：“董事长，您是不是有什么事啊？”
“哎，”马援朝放下自己的保温杯，感慨道，“职工薪酬的事，你多费心吧，我可能管不到了。”
狄思科被接二连三的挖角培养出经验，敏锐地问：“您不会要被调整了吧？”
“是啊，本来以为能在腾飞退休呢，没想到组织居然还会调整我！”
狄思科：“……”
他可能需要去雍和宫拜拜了。
“腾飞人才超市”一开张就没完没了呢！
汪大海离开的时候，他还没什么感觉，可是马援朝要走了，他真是舍不得！
腾飞能发展起来，马援朝对他的鼎力支持是关键。
如果腾飞也陷在管理层争权夺利的内斗里，可能现在早就破产了。
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